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据上《h文txt》報導 职业经理人“工作到位”7原则 职业经理人选择大公司还是创业型公司分类:领导力培训阅读(276)投稿:忆安2022-08-11  一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。那么职业经理人如何工作到位呢?下面就来和小编一起看看职业经理人“工作到位”7原则吧。  1、汇报工作说结果  不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。  2、请示工作说方案  不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。  3、总结工作说流程  做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。  4、布置工作说标准  工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。  5、关心下级问过程  关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。  6、交接工作讲道德  把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。  7、回忆工作说感受  《h文txt》交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。职业经理人选择大公司还是创业型公司  很多在一个企业工作多年的职业经理人,都会想通过换个环境,换个工作来换一种活法。,如果继续留在大公司做技术或者管理职位,就会只聚焦在某个点上,局限性大,很难再有突破性的发展。但是如果去创业型公司,可以实现创业理想,但伴随的风险也很大,该怎么选呢?  1大公司自带“主角光环”,创业型公司完全靠实力  在大《h文txt》公司工作,公司各方面的管理制度和薪酬福利都非常完善,出去谈合作,都是自带“主角光环”,合作伙伴都冲着大公司的品牌求合作,甚至宁愿亏钱都愿意合作的。但是如果到了创业型公司,那就是另一番景象了,合作伙伴会360度评估公司的实力,考虑商业合作的实际收益,此时你失去大公司的品牌效应,需要实实在在做功课来解决问题。  作为职场精英,如果在创业型公司,你可以接受从大公司到小公司的心理落差,完全依靠自身的经验和能力创造出更大的价值,做好这种心理准备是很有必要的。  2大公司分工明确,创业型公司事必躬亲  大公司的每个部门每个岗位分工都很明确,大家各司其职。比如招聘这个工作,每个部门只要把用人需求提上去,HR部门定期就会给我送来符合要求的候选人,部门主管只要最后面试1-2轮,就可以确定是否发offer,而且录用这些手续完全不用自己来做。不必为招聘苦恼,而且下属的素质都很高,认同企业文化,上手快。然而创业型公司,由于在起步阶段,没有明确的部门和岗位划分,你就要管HR和行政,又要兼顾业务发展,琐碎的事情一大堆。还是以招聘为例,自己要从头到尾跟进,还总是约不到数量可观的优质候选人,没过几天就说适应不了公司文化离职了,又要重新招聘。  作为职场精英,尤其《h文txt》是中高级管理者,在加入创业型公司之前,也必须做好这方面的心理准备,在创业型公司,分工不再那么精细,拥有高度的自主管理权,但在有需要的时候也要充当小兵,但这就是创业型公司有意思的地方,让你的能力全面发挥和锻炼,快速成长。  3大《h文txt》公司方向明确,创业型公司变化多  大公司员组织架构复杂,层级关系多,员工众多,管理层确定的项目或者流程,一般不会随意更改,大家分工执行即可。但是创业型公司,一般都是在一些创新的领域开拓市场,因为成熟的行业已经被那些大公司占据了绝大部分的市场份额。对于创新的领域,就意味着市场环境和商业模式充满了未知性,市场瞬息万变,老板只能不断地根据市场反馈回来的信息不断地调整方向,其后果可能是让员工感觉方向政策不断在变,作为企业的老板,第一任务是让企业生存,其次才是如何让员工舒心,遇到管理经验不够成熟的老板,这种现象就会表现得更加极端。  作为职场精英,如果选择加入创业型公司,就要学会承担风险。处于探索阶段的创业型公司,不要抱怨老板管理不成熟,要更多地《h文txt》理解他,和他一起承担创业的风险,无论成功或失败,心里会坦然很多。  其实人生处处是选择,无论选择什么,都是一种很好的经历。关键是非常明确自己要什么,是要稳定《h文txt》的工作和薪资,还是高收入伴随高风险的未来?是要大公司给你买单,还是有能力和勇气为自己买单?只要把握好面前的机遇,勇敢向前,必然会有一番新天地。经理人为您推荐更多资讯:英语自我介绍大学 职场达人 薪资福利